UNSERE QUALITÄT

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Ein professionell Ausgebildetes Team ist Grundvoraussetzung für Qualität

Kaum ein Beruf ist so variabel und undurchsichtig wie das Coaching. Eine Unmenge an Methoden und Ansätzen kursieren im Markt. Doch wer ist seriös, arbeitet professionell und kann klar und effizient kommunizieren.
Mit CHANGE|AHEAD sind Sie auf der sicheren Seite. Spezialisiert auf erprobte Methoden, die in der Wirtschaft eine breite Akzeptanz finden, Nachhaltig, Effektiv und Effizient, bei voller Kostenkontrolle. Stetige Weiterbildungen und langjährige Erfahrungen in der Wirtschaft runden das Profil ab.

Tanja Esmyol Business-Coaching Frankfurt am Main

CHANGE|AHEAD
Tanja Esmyol
Wirtschaftsmediatorin Frankfurt (IHK)
Business & Executive Coach

Meine Qualifikation

OER-Fachexpertin

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Studieninhalte

hat die Fachfortbildung für Trainerinnen zur OER Fachexpertin
erfolgreich abgeschlossen. Sie beinhaltete:
• Open Educational Resources (OER) – was ist das eigentlich?
• Wo kann ich OER finden?
• OER kann jeder erstellen – aber wie?
• Wie können Einsatzszenarien und Geschäftsmodelle zu OER aussehen?
• Wie werden OER finanziert und gefördert?
• Wie sehen OER in der Weiterbildung aus?
• Wie kann ich OER in meine Strategie integrieren?
• Wie halte ich mich im Bereich OER auf den neuesten Stand?

Das Projekt wurdegefördert von: Bundesministerium für Bildung und Forschung

Studium zum Personal & Business Coach

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Studieninhalte

Abgrenzung der psychologischen Beratung von der Psyhotherapie
Moderne Kommunikationsformen; NLP-Grundwissen
Systemische Beratungsmethoden; Kognitives Umstrukturieren
Selbst-Coaching, Tiefenpsychologische Aspekte der Beratung
Fallanalyse, Konfliktberatung, Arbeitsfelder und Themen
Psychologische Beratung & Krisenintervention
Qualtätssicherung und Beratungspraxis, vertiefte Fallarbeit
Organisationsberatung, Führungskräfte-Coaching

Integrationscoach IPE

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IPE (Institut für Potentialentfaltung)

Blockadenlösung beim Umgang mit Problemen
Traumabewältigung
Anwenderkompetenz
Lösungsorientierte Kommunikation
Umgang mit Wut, Trauer und Hilflosigkeit

Supervision

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Regelmäßige Fachseminare

Fachlicher Austausch über
neue Methoden und Ansätze
im Businesscoaching

Wirtschaftsmediation (IHK)

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Ausbildungsdetails

Endloser Streit? Konflikte kosten Kraft, Nerven, Zeit und Geld. Konflikte sind überall möglich. In Organisationen. Konflikte in Unternehmen, zwischen Abteilungen. Konflikte zwischen Unternehmen. Konflikte am Arbeitsplatz. Konflikte zwischen Kunde und Lieferant. Um Konflikte aufzulösen, braucht es gut ausgebildete Wirtschaftsmediatoren. Als ausgebildete Wirtschaftsmediator/-in IHK geht es mir nicht nur um den Vorteil der außergerichtlichen Streitbeilegung. Mein Fokus ist den emotionalen und sozialen Themen genügend Raum zu geben, denn hinter jeder Auseinandersetzung steht ein Mensch. Damit eine reale Konfliktlösung entwickelt werden kann, und für beide Parteien eine tatsächliche „WIN-WIN“ Lösung entsteht.
Interessengerecht, zeitsparend, und nachhaltig, für jeden!

Embodi Mind

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Ausbildungsdetails

Multi- und Bifokale Musterveränderung
Akkupressur- und Klopfpunkte
Kognitiv-Emotionale Verhaltenstherapie
modernen Hypnotherapie und Körperfokussierung
Bifokale okulare Stimulation (Augenbewegungen)
Anwendung der Methode im PErsonal- und Business Coaching
Anwendung der Methode in der Psychotherapie

Coaching von Führungspersonen

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Ausbildungsinhalte

Reflexion der Führungsbiografie im Coaching-Gespräch
Besonderheiten des Business-Coachings
Anlässe und Themen aus Sicht der Nachfrager
Reflexion des Führungsstils-inkl. heikler Themen
Kommunikative Grundsätze der Mitarbeiterführung reflektieren
Themenfelder im Business-Coaching visualiiesieren
Coaching neu ernannter Führungspersonen
Grundmotive und Werte im Business-Coaching
Zentrale Leitwerte der Klienten im Business-Coaching
Kurz-Coaching: Mehr Erfolg im Job
Vertieftes Üben: aktives Zuhören

Symbolon Methode® Ausbildung

Entwicklung durch Reflexion

Die Symbolon-Methode ist weltweit das führende Reflexionsinstrument
für Persönlichkeitsentwicklung. Bis heute wurden über 10.000 Symbolon-Profile
in Coachings und Trainings angewendet.

Im Unterschied zu herkömmlichen Analyseinstrumenten basiert die Symbolon
Potenzialanalyse auf der Reflexion von Kunstwerken, Archetypen und
Symbolen. Die Symbolik der Bilder schafft visuelle Anker für den Transfer der
Erkenntnisse in die Wirtschaft. Mit dem Symbolon-Reflexionsmodell und dem
Symbolon-Reflexionsprozess werden Erkenntnis- und Umsetzungsprozesse
von Entscheidungsträgern unterstützt, dargestellt und evaluierbar gemacht.

Mehrschichtiges, tieferes Verständnis der Persönlichkeit und
Teamkonstellation ermöglicht Denk- und Handlungsmuster zu erkennen und
umzuwandeln. Der Aufbau von Reflexionskompetenz befähigt wachere und klarere
Einschätzung von Situationen und dadurch effizientere Entscheidungen
und effektivere Ergebnisse.

Die wissenschaftliche Validierung der Symbolon-Profile wurde vom Institut für
Psychologie der Universität Innsbruck im September 2005 durchgeführt.

Die Symbolon Methode®

Die International Coach Federation (ICF), die weltweit größte und älteste Vereinigung professioneller Coaches, hat den Symbolon-Lehrgang als hochwertige Weiterbildung mit 205 CCEUs akkreditiert. Der Symbolon-Lehrgang ist damit einer der wenigen global anerkannten deutsch -sprachigen Weiterbildungen. In einem unübersichtlichen Ausbildungsmarkt vermittelt der weltweit gültige Standard Transparenz und steht für höchste Qualität und Professionalität in der Ausbildung und der Ausübung von Coaching.

Ausbildungsinhalte

Das Symbolon Profil

Das Symbolon-Profil ermöglicht Potenziale zu analysieren und präzise Rückschlüsse auf die Persönlichkeit und die Grundeinstellung eines Menschen zu ziehen. Die Reflexionsergebnisse verdeutlichen die tiefer liegenden Muster und Werte, die den Menschen – oft unbewusst – leiten.

Inhalte

Grundkonstellation
Entwicklungsmöglichkeiten
Reflexion von Stärken und Schwächen
Ressourcenoptimierung und Potenzialentwicklung
Kommunikations- und Arbeitsstil
Auswirkung der Eigendynamik auf das Umfeld
Klare Positionierung

Ziele

Förderung und Stärkung der Mitarbeiter
Verbesserung der Kommunikation
Motivationssteigerung
Verständnis- und Loyalitätsbildung
Klärung der Entwicklungsperspektiven
Umstrukturierung mit Neuorientierung

Das Symbolon Profil - Intensiv

Das Symbolon-Profil Intensiv ermöglicht Potenziale differenziert und detailliert aufzuzeigen. Das Symbolon-Profil Intensiv ist eine sehr umfassende und tief gehende Analyse. Die Interpretation des Profils setzt echte und tiefgreifende Weiterentwicklung in Gang, nimmt aber keine Wertungen und endgültige Festschreibung der Persönlichkeit in Typen oder Kategorien vor.

Inhalte

Berufliche Standortbestimmung
Führungsstil
Entwicklungsniveau und -möglichkeiten
Umgang mit den Phasen von Prozessen und Zyklen
Verantwortungsprinzipien
Emotionale Stärke und Sozialkompetenz
Defizite und Motivationsfaktoren
Selbstbild und Fremdwirkung

Ziele

Management- und Führungskräfteentwicklung
Karriereentwicklung und High Potential Entwicklung
Anwendung im Rahmen von Assessments
Nutzung von brachliegenden Ressourcen
Verbesserung der Konfliktlösungsfähigkeit
Entscheidungsfindung
Persönlichkeitsentwicklung im ganzheitlichen Sinne
Implementierung von Werten
Förderung der Kreativität und der Innovation
Stärkung der Authentizität und Sozialkompetenz
Entwicklung der Krisenfähigkeit und Belastbarkeit

Das Symbolon-Team-Profil

Die Arbeit mit Kunstwerken unterstützt Sie und Ihr Team effektiv in der Verständnis- und Toleranzbildung. Ihnen und den Beteiligten werden nicht nur Ihre persönlichen Sichtweisen klar, sondern Sie erkennen die Unterschiede zwischen Ihrer eigenen Wahrnehmung und der Ihrer Mitarbeitenden und Kunden.

Für jede Art der Zusammenarbeit ist es hilfreich, wenn Sie nachvollziehen können, wie sich Ihr persönlicher Standpunkt von jenen der anderen Beteiligten unterscheidet. Mit Hilfe der individuellen Positionierungen in Gemälden wird dies offensichtlich. Wenn Sie sich in die Positionen und Sichtweisen anderer versetzen können, lernen Sie neue Aspekte einer Situation kennen und können innerhalb Ihrer Arbeitsprozesse neue Lösungen formulieren. Sie verstehen nicht nur, warum Ihre Mitarbeitende auf bestimmte Weise handeln, sondern auch, was diese brauchen um Sie und Ihre Sichtweise oder Ihren Führungsstil zu verstehen.

Mit diesem neuen Level des gegenseitigen Verständnisses können Sie die unterschiedlichen Stärken Ihres Teams optimal nutzen und arbeiten mit mehr Freude und Effizienz zusammen. Bei einer Teamentwicklung mit dem Symbolon-Team-Profil füllen alle Teammitglieder ihr individuelles Symbolon-Profil bzw. Symbolon-Profil Intensiv aus. In der Voranalyse werden alle Profile in einem Teamprofil zusammengefasst. Vor und/oder nach dem Training können Einzelberatungen durchgeführt werden. Wenn mit dem Symbolon-Profil gearbeitet wird, ist es möglich, ohne individuelle Einzelsitzungen das Teamtraining durchzuführen. Im Training wird die Teamanalyse in Form einer Präsentation vorgestellt. Im Trainingsprozess werden die Kernthemen des Teams interaktiv bearbeitet, gemeinsam werden Lösungen erarbeitet und Ziele vereinbart.

Das Symbolon-Reflexionsmodell®

Im Symbolon-Reflexionsmodell^®sehen Sie die äußeren Kompetenzen, Ihre physikalische und Ihre Fachkompetenz analog der Umgebung um den See. Es ist das Festland. Die inneren Kompetenzen, Ihre Handlungs-, Umgangs- und Einstellungskompetenz liegen unter der Oberfläche – in der Tiefe des Sees. Wobei die essenziellen Kompetenzen auf dem Grund des Sees liegen.

Mit der Auseinandersetzung der einzelnen Ebenen und der damit einhergehenden Reflexion tauchen Sie immer tiefer in Ihre eigene Persönlichkeit ein. Wir unterstützen Sie dabei, indem wir Sie in diesem Prozess begleiten, Ihnen neue Perspektiven aufzeigen und Ihnen vor allem vertiefende Fragen stellen. Sie verbinden Ihre inneren Kompetenzen mit Ihren äußeren und entdecken sich als Persönlichkeit neu.

Das Symbolon-Reflexionsmodell®: Darstellung als Landschaft mit See

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